Wir sind stolz darauf, als Gesundheitspartner an der Seite unserer rund 11 Millionen Versicherten zu stehen. 14.000 Mitarbeitende gestalten dabei den Fortschritt und machen uns zu einer leistungsstarken Krankenkasse. Wir wachsen durch die Ideen unserer Mitarbeitenden – Innovation und Service stehen dabei im Mittelpunkt.

Die Techniker fördert die berufliche Integration behinderter Menschen sowie die Gleichstellung aller Geschlechter. Wir stehen für Chancengleichheit, Entwicklungsmöglichkeiten und einen respektvollen Umgang!

Eine Beschäftigung ist grundsätzlich auch in Teilzeit möglich.

Hamburg | Vollzeit | Team Talentmanagement| Befristet

Personalentwickler Talentmanagement (m/w/d)
befristet bis Anfang 2025

Das Team Talentmanagement konzipiert und entwickelt diagnostische Verfahren und Ent­wick­lungs­programme für interne Potenzialträger:innen. Es gestaltet programmatische Qualifi­zie­rungs­maßnahmen für Führungskräfte und konzipiert diagnostische Verfahren für alle Stellen­besetzungen in der TK.

Bei uns erwarten Sie flache Hierarchien und vielseitige berufliche Entwicklungsmöglichkeiten, anspruchsvolle Themen mit viel Eigenverantwortung und eine Menge Gestaltungsfreiheit. Dieser Freiraum spiegelt sich auch in der Work-Life-Balance wider. Individuelle Arbeitszeit­regelungen und die Möglichkeit, remote zu arbeiten, sind bei uns gelebte Praxis.

• Personalentwicklungsmaßnahmen zum Talentmanagement konzipieren, etablieren und evaluieren
• Qualifizierungsformate des Talentmanagements virtuell und in Präsenz moderieren
• Instrumente und Prozesse zu eignungsdiagnostischen Verfahren entwickeln und implementieren
• Personalentwicklungsmaßnahmen mit allen relevanten internen und externen Beteiligten abstimmen
• Trendscouting sowie Benchmarking hinsichtlich Talentmanagement-Maßnahmen durchführen

• Abgeschlossenes Studium der Psychologie oder vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Berufserfahrung in den oben genannten Themenfeldern
• Weiterbildungen und Erfahrungen sowie nachweisbare Erfolge in den Bereichen Systemische Beratung sowie agile Führungskonzepte wünschenswert
• Umfangreiche Kenntnisse und erfolgreiche Anwendung von digitalen Tools zur Gestaltung von Personalentwicklungsmaßnahmen sowie Blended Learning Ansätzen
• Fundierte Erfahrung im hierarchie- und bereichsübergreifenden Stakeholder Management
• Ausgeprägte Kundenorientierung sowie die Fähigkeit, strategische Anforderungen in Prozesse der Personalentwicklung umzusetzen

• 35,5 Stunden Woche
• 30 Tage Urlaub
• Vermögenswirksame Leistungen
• Zuschüsse zum Jobticket
• Betriebssport
• Flexible Arbeitszeiten
• Home Office